La Justicia europea acepta ahora que fijos y temporales tengan diferente indemnización

COTIZALIA, Economia

05.06.201810:44 H. – Actualizado: 1 M.

El mercado laboral español aguardaba impaciente el momento en el que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) determinase si los trabajadores con contrato temporal están discriminados por no tener la misma indemnización que los indefinidos. En una sentencia inicial, publicada en septiembre de 2016, el tribunal determinó que no existía razón objetiva para «justificar la negativa» a que un trabajador interino no tuviese la misma indemnización que un indefinido. Este cambio supuso una amenaza para los cimientos más básicos del mercado de trabajo en España, que se centra en la división entre fijos y temporales. Ahora, el TJUE determina que no existe discriminación, por lo que avala que existan indemnizaciones diferentes.

Este cambio de criterio de la Justicia europea supone un aval para el modelo español. El TJUE ha publicado esta mañana dos sentencias que van en esta misma dirección, lo que no deja lugar a dudas. De esta forma, el mercado laboral español podrá mantener su legislación actual, que determina que el trabajador indefinido cobrará 20 días de indemnización por despido por causas objetivas; el temporal, 12 días y el interino, cero.

En una de las sentencias, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea justifica que los contratos interinos no incluyan «el abono de indemnización alguna a los trabajadores con contratos de duración determinada celebrados para cubrir temporalmente el puesto de trabajo […] mientras que se concede indemnización a los trabajadores fijos». En otras palabras, no existe discriminación entre los dos modelos de contratación a pesar de que estén realizando el mismo trabajo para el mismo empleador.

En la otra sentencia, el TJUE avala que los contratos temporales incluyan una indeminzación «inferior» a la de los contratos indefinidos para despidos por causa objetiva. Para el tribunal europeo, la causa que justifica que existan indemnizaciones diferentes es precisamente que los dos contratos se firman en «contextos fundamentalmente diferentes». La justificación del contrato temporal nada tiene que ver con el indefinido, lo que supone, en sí mismo, una causa objetiva para permitir diferentes indemnizaciones sin generar una discriminación, determina el TJUE.

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